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标题 配对比较法
类别 心理学
释义
配对比较法

配对比较法couple comparison method

员工考核的方法之一。由主管人员对所属员工的成绩,用成对比较的方法,决定其优劣。比较时先将员工姓名用成对组合的方法,写在小纸片上(每一张纸片上写上2个员工的姓名,如共有10个员工,则需小纸片N(N-1)/2=(10×9)/2=45张。再就每张小纸片上2个员工的成绩作一比较后,决定何者较优何者较劣,凡同一员工得较优次数最多者,即为成绩最优秀的员工。此种方法之优点,为所得之考核结果较为确实,信度达0.9以上;其缺点为手续过繁,如员工人数众多(如员工50人,则需小纸片1225张),则不能应用。

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更新时间:2025/10/4 9:25:42