人员测验personnel testing

根据抽样原则制作测验材料，经标准化程序，测量个人人格、智力、性向及成就的差异， 以利于选优及派职。其功用和要求是：(1)根据抽样原则制作测验材料，以供测验之用。(2)举行测验需经标准化程序，进行测验时所需经的程序、所用的方法、所处的情境及测验记分等，均需有明确的规定。(3)测验是测量个人的人格、智力、性向及成就的差异。(4)进行测验的目的在于选优与派职，人的差异经过测验认定后，根据具体情况指派职务，对未达到水准者，予以淘汰。其原则是：讲求信度、注意效度、分析试题、建立常模。