人事管理personnel management

一套用以组织、处理工作中人与事相互关系的科学管理方法。其目的在于使员工潜能得以最大发挥，实现团体和个人的最佳效率，组织的目标和功能得以最有效的实现。它的主要内容包括三方面： (1)人群关系(human re-lation)，激励、领导、群体关系及行为等。(2)组织理论，工作设计、控制幅度、工作流程等。(3)决策领域，人力发展、报酬、留置等。