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“我去个锤子，我加个锤子”“你当哈巴狗舔领导，麻烦别带上我们”“天天加班，一将无能，累死三军”“下班以后别给我发信息打电话，更别艾特我”“这群是兄弟们吹牛聊天的，就你逼逼工作，装什么上进”全网都在流传一段聊天截图，把央企中国电科（CETC）抬上了热搜。 据传中电科成都某工作群，一名员工因不满领导安排清明节加班而暴怒，大骂领导压榨员工，金句频出，句句经典。 因为说出了打工人的心声，更是获得了公司员工的普遍支持。然后这位叫董俊的中层领导，一开始还端着架子，语带威胁，“我已经截图给领导了。” 没想到引发了部门集体辞职危机。在部门群里吐槽完，凉山陈志龙又到“CETC成都事业部”413人的大群里继续输出，大杀四方。 “早八点上班，加到凌晨一两点都是常有的事”“我他妈签的是劳动合同还是卖身契？”“生产队的驴都不敢这么使吧？”虽然带着情绪，但这位壮士的输出，依然精准致命。短短几个聊天记录，活脱脱一场“职场现形记”。冲得太猛，太过团结，甚至都已经有了不真实的感觉。但是爽过之后呢？凉山好汉纵然舌灿莲花，还是要被迫离职。高层会也开了，方案也出了，但根本没有任何变革性措施。职场是一个套路深似海的地方，一旦进入其中，如果还保持着一腔热血或者是文艺青年的情怀的话，是行不通的。如何判断领导是在培养你，还是在压榨你？心理学家建议，一定要注意五个细节。一个正在培养你的领导一、会给你很多工作，其中涉及核心工作每个领导都会给自己的下属安排工作，但是，如果你看到领导给你安排的工作中，有很多涉及到核心技术的时候，那么，毋庸置疑，领导非常信任你，并且正在培养你，否则他不会将核心工作下放。二、会在你做出成绩的时候给予你鼓励当你在工作上取得一定成绩的时候，有的领导会对你表示鼓励，比如，加薪、先进称号等，有的领导会直接提拔你，晋升你，遇到这样的领导，说明你相当幸运，因为你非常受他的看好和器重。三、会给你争取很多相关的利益你在平时的工作中，会接触到很多领导和自己部门以外的人，这个过程中，很容易出现利益上、工作上的冲突，而你往往又很难应付。这个时候，如果你的领导能够积极为你出头，给你争取更多的利益，说明这个领导是值得你追随的，并且，你在他心中是值得培养的。一个正在压榨你的领导一、什么都让你做，表面一套有一种领导他会给你支派很多工作，在给你大量工作的时候，就是一个笑面虎。而在你不能完成相应工作的时候，或者将工作搞砸了的时候，他会撇清关系，然后让你各种背锅。如果你遇到了这样的领导，小心了，他正在压榨你，这个时候，你要懂得变通，否则必吃亏无疑。二、忽悠你，跟你谈情怀职场是典型的利益场所，在职场讲情感、谈情怀基本是不可能的。有的时候，工作是你在做，功劳是领导的，这种情况其实很正常，但如果领导抢了功劳，还不给你一些实际的好处那就是耍流氓了。而职场中，总有这样一类领导，他们动不动就用一套空话敷衍你，看似是鼓励和安慰你，实际上都是套路。他的目的，就是让你多干活，少提要求。能看出来，他并不是不能接受加班，更多的是反感“普通员工累死累活加班，领导却逍遥自在”。学会休息和放松这一点非常重要，我们要学会像规划工作日程一样规划休息。不然，我们很难得到真正的放松。首先就是安排好工作，避免休息的时候被工作打扰，造成心情低落，进一步加剧疲惫（虽然这主要取决于领导图片）。最后，我还想说，我们也并非只能选择留在一份工作中，勉强自己去做出调节。如果工作已经弊大于利，如果当前困扰我们的问题很难改变，如果有更合适的地方可以去……也可以考虑选择离开，给自己一个新的开始。在有选择的前提下，工作仍然是为了我们的需求服务。辛苦了。
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