管理美beautification of management

管理中的美既包括管理过程客观属性的美，也包括组织成员主观评价所导致的愉悦感受。前者是管理者通过自己的管理活动所物化的自己的审美理想和能力，给予所管辖的组织带来美的属性。如管理过程中的对称、节奏、和谐、比例、适宜、优雅以及多样等，由此激发起组织成员惬意的情感体验，产生美感；后者是组织成员在观察评判这些审美因素时所产生的诸如兴奋、激动、期望、理想等的愉快感和满足感。从民主参与管理的角度看，管理过程客观属性的美，就是全体组织成员的审美理想及能力的物化产品，对它们的观察和评判，也就是对自己劳动对象化的观察和评判，所产生的美感是组织成员对自身生活显现的喜悦。因而，管理美具有活动动力、相互协调以及精神风貌美的特点，有着更为强烈的心理推动作用。