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组织对一个人的工作授予的一种特殊意义的报酬。如晋升有实权的新职、扩大权限、增加责任等。权力报酬在于使一个人增加其工作的重要性，从而满足人的心理要求，激励人的积极性。研究表明，权力报酬的大小，即工作重要性的大小，要从两个方面看： 一是没有人来做它，二是也没有别人能够做它。
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