惩戒discipline

一种正式的管理技术，是指管理者凭借权力，利用惩罚手段，旨在纠正、控制或影响下属的与组织要求相悖的行为。实施惩戒必须依据政策或正式的奖惩方案，有法规方面的明文规定，领导不可随意乱来或任意解释。惩戒的方法很多，它包括停职降薪、开除解雇、调换岗位、降职或永不晋升以及各种形式的批评，如口头或书面上的批评、警告、记过等。惩戒的范围很广，如缺勤、旷职、斗殴、窃盗、饮酒、赌博、吸毒、违反操作规程和安全制度等。但均需事前用法规、章程、制度等形式作出明令，晓喻下属，不可言之不预。一旦惩戒不当便会导致失败。其失败原因主要有缺乏明确规章、轻重失当、缺乏客观证据、偏见不公、记录不当等。有效的惩戒必须做到对事不对人、惩前毖后、政策一贯、及时而不轻率， 从教育目的出发并不失对人的尊重等。