| 标题 |
如何写好教师职业生涯规划 |
| 类别 |
心理百科-职业 |
| 内容 |
每个人都需要有自己的个人生涯规划,教师也不例外,教师职业发展规划该怎么写呢,没有规划的人生都是一团糟的,做教师的幸福感有多高呢,下面 情感导师 就来说说教师职业发展规划和教师职业幸福感。 一、如何写好教师职业生涯规划 教师职业生涯大致可分为五个阶段。1适应期,第1-3年,入职的教师。2稳定期第4-7年,经过几年的教学实践锻炼,逐渐适应课堂教学。3试验期,第8-23年,大胆进行教改试验。4平静和保守期,第23-31年,滋长职业自满情绪,可能失去专业发展的热情。5退出教职期,第31-39年,教师职业生涯的终结。 如何撰写教师职业生涯规划:著名职业生涯学研究者与培训师程社明博士提出的职业生涯规划,包括十项内容。1题目包括姓名,年限,年龄跨度,起止时间。2职业发展方向和当前可以预见的最长远目标。3社会环境分析结果,包括对政治环境,经济环境,法律环境的分析,还包括职业环境分析。4要分析结果,对学校制度,文化,管理者,品牌和服务办学理念等分析。5自身条件及潜力测评结果,个人目前状况和发展潜能,比如有可能从普通老师发展成为学校领导。6角色及建议,记录对自己职业生涯影响的一些人的建议。7目标分解及目标组合,分析制定实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法,作出果断明确的目标选择。8工作标准。9差距,即自身现实状况与实现目标之间的差距。10我想差距的方法及实施方案。 我是谁?即基本情况。我想做什么?即各种目标。我能做什么?即分析资源、优势劣势。怎么做? 二、教师职业幸福感高吗 在“影响职业幸福感的十大要素”排行榜上,收入排在第一位,其次是个人能力的表现,再次是个人发展空间,职场人际关系和个人兴趣的完成分列第四、五位,排在第六到十位的排名依次是:福利、工作为自己带来的声望、领导对自己的重视程度、职位的高低、单位实力。 与收入“高高在上”的位置相应的是,大部分受访者以为,最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖励。此外,健康体检、绩效加薪等待遇、福利,也都能够对职场人的幸福感提升起到较大效果。 排在前十位的依次是:自由职业者、教师、政府官员、艺术家、普通的公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。可见教师的职业幸福感还是很高的。 大多数的人在面对别人的情感问题时,都会看的很透彻,但是一旦关于自己的情感问题,就会措手不及, |
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