领导心理学psychology of leadership

以领导活动过程中人的心理-行为规律为对象的一门新兴的边缘科学。领导心理学的研究内容，主要包括以下几个部分： (1)领导者的心理-行为及其规律。如领导者的角色观念与领导行为的关系，领导者的权力与其影响力的关系，领导者的个性心理结构与领导行为及其效果的关系，领导者的心理健康与领导活动的关系，选拔、评价、培养领导者的心理学方法等。(2)领导对象的心理与行为。主要有：领导对象的需要、动机与工作行为，领导对象的工作态度与工作行为，领导对象的挫折反应与领导方式和方法，领导对象的个性类型与领导方法。(3)领导活动过程中的心理学问题。如领导决策心理，领导用人与授权心理，领导激励过程中的心理学问题，以及领导的人际交往和人际关系等。(4)领导群体的心理行为规律。研究影响领导班子整体功能发挥的心理学问题，探讨领导班子成员的心理特征与活动效率的关系。运用心理科学和其他有关学科的原理、原则和方法，结合领导活动实践，去探索领导活动中的心理学问题，为领导者提供有关领导工作的心理咨询，提高领导活动的有效性，是领导心理学的基本任务。