评价中心assessment centers

亦称“情境测验法”。一种选拔和评价人员的方法。它把要求工作的人员置于一个模拟的工作情景中，从而观察和评价他们在模拟工作情境下的心理与行为。它一次可评价6～12名要求工作的人员。被评价人员在几天时间里参加各种活动，完成一系列作业；可能接受心理测验（特别是智力测验和人格测验），还可能接受广泛的当面谈话，但大部分时间用来完成模拟某种工作的作业。评价人员从中观察被评价者在模拟情境下如何进行工作，或观察其适应迅速变化的能力，以决定取舍。目前西方各国对于采用这种方法来选拔和评价人员的做法，尚意见不一。