能级对应correspondence of potencyscale

科学地任用人才的一个基本原则。“能级”是从现代物理学中借用的一个概念，运用于人才管理中，就是把整个人才系统看作是一个管理物，在这个管理物中有着许多不连续的、分立的层次和岗位，它们各自占据一定的位置，处于不同的能级水平。而每个人才也具有不同水平的能力，处于不同的“能级”。能级对应原则，就是使人才自身所具有的能级水平与其在社会管理场中所处位置的层次和岗位的能级要求相适应，做到因事择人，量才任用，人尽其才，事竟其功。在实施能级对应原则过程中，既要对人才能级进行客观地综合评价，又要坚持动态管理的做法，在知其过去、现在的同时预测其发展前途。同时，要使岗位的能级要求略高于人才已有的能级水平，使人才处在“超载”的工作状态下，以有利于激发其潜能。