权力影响力power of influence

也叫“法定性影响力”。它是由社会赋予的合法职务、地位、权力等因素构成的一种强迫他人必须接受的力量。这种影响力受法律保护，具有强制性，所以也叫强制性影响力。这种影响力的特点：(1)以法规为基础。它的影响带强制性，是一种以外力推动人们改变行为的力量。(2)维护这种影响力的手段是奖励和惩罚。(3)这种影响力不是人人都有的。它是社会和组织分工的结果，不以个人意志为转移。产生权力影响力的心理因素主要有三个方面：(1)传统的社会心理因素。服从领导的传统观念，是人类历史世代传递下来的，也是个体从小就由成人那里接受下来的。(2)职位的角色因素。被领导的角色通常都有对领导角色的敬畏心理，它是由社会上的角色期待造成的。(3)资历的心理效应。领导者的资历和资格也会成为一种影响力。一般人们总是把资历、资格和权力联系在一起，形成一定的心理压力。权力影响力是带有强制性的领导力量。它是维护组织分工、保证行动统一，维持正常秩序、保证执行命令和纪律的前提。特别是在后进、松散、成熟水平很低的群体中，强化权力影响力是非常必要的。但迷信权力影响力，处处用权，甚至专横跋扈、以势压人，就会压制人的积极性，使被领导者处于消极的适应状态，造成群体心理气氛紧张和一些群众的高焦虑。领导者也会因此削弱个性影响力，严重时会使群众产生逆反心理和拒绝态度，使领导完全陷入被动局面。