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【领导观念】
拼译：leaderidea
领导者对领导角色要求的知觉，即对领导的职能、手段、效绩评判等的独特看法。因不同的领导而不同，并导致不同的领导行为及领导效绩。面向人的领导者注重让部属满意，关心部属的精神、心理、物质需要，同他们保持良好的人际关系；面向任务的领导为了完成目标，会利用各种手段，而不考虑部属是否满意。此外，还有很多其他类型。
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