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| 标题 | 关键事件方法 |
| 类别 | 心理学 |
| 释义 | 【关键事件方法】 拼译：critical incident method 弗拉纳根1954年设计的人事评价方法。在工作分析中，只允许列出好的与坏的两类关键事件，通过计算出两类关键事件发生的频度，以达到对个体的工作评价。 |
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