求职者吐槽招聘限制年龄不公平，招聘方：年纪越大对单位贡献时间越短。2月14日，福建福州，在2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“20-30岁”，“30周岁以下”，有求职者认为此举不公平。
一位招聘方工作人员说，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短，并举例“很多工作不喜欢要女性”，并不是因为歧视，而是因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。
一、为什么企业都有招聘限制年龄
1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。
2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。
3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。
二、求职时必不可少的三个技巧
1、面试前的准备
机会只垂青有准备的人。请提前准备好面试官有可能会问的面试问题及回答。大学生由于缺乏面试经验，容易产生紧张焦虑的情绪，如果你没有临场发挥的能力，那就老老实实对着镜子或者拉上朋友勤加练习。面试当天提前10-15分钟到达面试地点，放松心情，整理思绪。
2、面试时的仪态
细节决定成败。首先，务必要守时，留给面试官的第一印象很关键，能影响到你是否能通过面试。面试时，服装得体，手机调成振动或静音，时刻注意自己坐姿和习惯性的小动作。沟通交流时，肢体语言得当，目光不要乱瞟，应与面试官保持平视或低于水平视线。
3、面试中的回答技巧
有效沟通取决于沟通者对议题的充分掌握。回答面试官的提问时，回答过于简略会让面试官认为你不坦诚、回避问题。正确的应对技巧是审慎且自信的举例阐述，阐述时有逻辑，避免冗长。如果碰到自己不擅长的问题，也不要着急，不妨诚实相告，以免回答出错。
譬如，当面试官问及你的专业时，一定要根据你应聘岗位所必需的技能展开回答；当面试官问你有什么能力胜任这份工作时，一定要从你的工作经验/实习经历/专业技能出发，表达自己能够胜任这份工作所具备的经验和能力。
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