| 标题 |
面对企业招聘限制年龄 如何求职更容易被录取 |
| 类别 |
心理百科-职业 |
| 内容 |
求职者吐槽招聘限制年龄不公平,招聘方:年纪越大对单位贡献时间越短。2月14日,福建福州,在2019年高校毕业生供需见面会上,许多工作岗位对年龄有限制,“20-30岁”,“30周岁以下”,有求职者认为此举不公平。 一位招聘方工作人员说,员工的年纪越大,对单位贡献的时间就越短,并举例“很多工作不喜欢要女性”,并不是因为歧视,而是因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。 一、为什么企业都有招聘限制年龄 1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验,创新能力和研发能力才是备受关注的,因此,一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。 2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持,因此,选择合适年龄的人是应该考虑一下的。 3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降,通常集中在35岁以后,因此,一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然,公司并非一味为年龄所困,如果技术过硬,或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源,公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。 二、求职时必不可少的三个技巧 1、面试前的准备 机会只垂青有准备的人。请提前准备好面试官有可能会问的面试问题及回答。大学生由于缺乏面试经验,容易产生紧张焦虑的情绪,如果你没有临场发挥的能力,那就老老实实对着镜子或者拉上朋友勤加练习。面试当天提前10-15分钟到达面试地点,放松心情,整理思绪。 2、面试时的仪态 细节决定成败。首先,务必要守时,留给面试官的第一印象很关键,能影响到你是否能通过面试。面试时,服装得体,手机调成振动或静音,时刻注意自己坐姿和习惯性的小动作。沟通交流时,肢体语言得当,目光不要乱瞟,应与面试官保持平视或低于水平视线。 3、面试中的回答技巧 有效沟通取决于沟通者对议题的充分掌握。回答面试官的提问时,回答过于简略会让面试官认为你不坦诚、回避问题。正确的应对技巧是审慎且自信的举例阐述,阐述时有逻辑,避免冗长。如果碰到自己不擅长的问题,也不要着急,不妨诚实相告,以免回答出错。 譬如,当面试官问及你的专业时,一定要根据你应聘岗位所必需的技能展开回答;当面试官问你有什么能力胜任这份工作时,一定要从你的工作经验/实习经历/专业技能出发,表达自己能够胜任这份工作所具备的经验和能力。 |
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