作业加强job enhancement

根据一些职工的个人需要和个性心理特点来加强作业的内容和范围。有些职工不仅抱负水平高、进取心强，而且潜能也大，加强其作业的内容和范围，会使他们从工作中得到更大的满足，提高工作情绪。这样，不仅工作做得更好，而且能降低其缺勤率和离职率。否则他们会感到大材小用，挫伤其工作积极性，甚至会旷勤离职。当然，对那些抱负水平低、安于现状，力不胜任的职工如果实行作业加强，反而会使其工作表现更差。