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【任务－结构方法】
拼译：task-structure approach
为增强组织管理的效能而进行的以工作任务和组织结构为中心的组织发展技术。有两个方面：一是经典管理理论与科学管理理论的融合，侧重于提高生产绩效；二是社会－技术系统理论，把组织看成是由经济－技术及社会－心理两个子系统组成的开放系统，只有这两个子系统结合起来共同变革，才能达到既提高生产绩效又满足职工需要和个性发展的目的。常用的任务－结构组织发展技术和方法有开放式社会技术系统、工作设计、工作扩大化、工作改进、自主工作小组。
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