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标题	遇到一个情商低奇葩领导怎么办？
类别	心理百科-情商
内容	刚入职的新人，或多或少会对自己即将接触的工作环境有一定的期待。当然，这一切的设想里绝对少不了一个人——领导。那么，如果遇到一个 情商 低奇葩领导怎么办？                     一、遇到一个情商低奇葩领导怎么办           在设想里，领导应该都是精英的模样，有丰富的知识储备和惊人的工作经验，能给自己安排最合适的任务，也能给予最恰到好处的指导，能把控好大局的这个同时，给新人一个更好的发展和锻炼的机会。个人魅力值其实也不低，同时情商也非常高。可是在事实上，进入了职场之后你也许慢慢会发现，自己的领导不说达不到以上的这些标准，根本就是南辕北辙。遇到情商低的领导怎么办？ （遇到一个情商低奇葩领导怎么办？           1、首先，观察领导的行为。他们有什么能耐可以“平庸”得这么有底气？这些相当于他们的杀手锏，并不会摆到台面上教你，往往需要你去观察和偷师。比如特别能谈生意的销售主管、特别能融资的财务主管、人脉特别广人才资源特别多的人事主管等，只要他们能在必要时刻给公司输送足够的利益，平时日常傻一些，又有什么关系？           2、其次，明白究竟是领导的问题还是整个管理的问题。遇到情商低的领导怎么办？有时候，即便遇到了还算不错的领导，但是企业本身的管理制度就非常糟糕，那么领导也无可奈何，这就是企业的问题，而非领导的过错了。你可以通过领导日常的态度来判断，他的管理方式如果是以维护个人为导向的，那么错在领导，和公司无关；如果他习惯于以维护整个大局出发的，那么哪怕现状再糟糕，他也是个不错的领导，错在公司本身。           3、最后，冷静判断好过喋喋不休的抱怨。碰到低情商领导怎么搞？当你发现自己设想的领导和现实之间的巨大差距时，抱怨是必然的，但是抱怨并不能改变现状，只会让自己过得更加痛苦，不如冷静判断，当下的工作是否值得你留下来，“奇葩”的领导是否值得你跟，如果不能，就赶紧成长起来找机会去更好的平台、跟更优秀的领导。           4、非常多职场新人非常容易进入一个误区，那就是试图改变领导。却忘了在职场中改变别人不如调整自己。毕竟别人的好坏和你并没有什么关系，他挣到了更多的钱也不会分给你一些。碰到低情商领导怎么搞？?与其哀叹别人的不同，不如自己多上进一些，工作中多投入些精力、业余时间多学习，该考证的赶紧去考证、该评职称的也别落下。下一次的跳槽，就可以让自己去一个真正“牛”的领导麾下，才是的一个改变。
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