| 标题 |
遇到一个情商低奇葩领导怎么办? |
| 类别 |
心理百科-情商 |
| 内容 |
刚入职的新人,或多或少会对自己即将接触的工作环境有一定的期待。当然,这一切的设想里绝对少不了一个人——领导。那么,如果遇到一个 情商 低奇葩领导怎么办? 一、遇到一个情商低奇葩领导怎么办 在设想里,领导应该都是精英的模样,有丰富的知识储备和惊人的工作经验,能给自己安排最合适的任务,也能给予最恰到好处的指导,能把控好大局的这个同时,给新人一个更好的发展和锻炼的机会。个人魅力值其实也不低,同时情商也非常高。可是在事实上,进入了职场之后你也许慢慢会发现,自己的领导不说达不到以上的这些标准,根本就是南辕北辙。遇到情商低的领导怎么办? (遇到一个情商低奇葩领导怎么办? 1、首先,观察领导的行为。他们有什么能耐可以“平庸”得这么有底气?这些相当于他们的杀手锏,并不会摆到台面上教你,往往需要你去观察和偷师。比如特别能谈生意的销售主管、特别能融资的财务主管、人脉特别广人才资源特别多的人事主管等,只要他们能在必要时刻给公司输送足够的利益,平时日常傻一些,又有什么关系? 2、其次,明白究竟是领导的问题还是整个管理的问题。遇到情商低的领导怎么办?有时候,即便遇到了还算不错的领导,但是企业本身的管理制度就非常糟糕,那么领导也无可奈何,这就是企业的问题,而非领导的过错了。你可以通过领导日常的态度来判断,他的管理方式如果是以维护个人为导向的,那么错在领导,和公司无关;如果他习惯于以维护整个大局出发的,那么哪怕现状再糟糕,他也是个不错的领导,错在公司本身。 3、最后,冷静判断好过喋喋不休的抱怨。碰到低情商领导怎么搞?当你发现自己设想的领导和现实之间的巨大差距时,抱怨是必然的,但是抱怨并不能改变现状,只会让自己过得更加痛苦,不如冷静判断,当下的工作是否值得你留下来,“奇葩”的领导是否值得你跟,如果不能,就赶紧成长起来找机会去更好的平台、跟更优秀的领导。 4、非常多职场新人非常容易进入一个误区,那就是试图改变领导。却忘了在职场中改变别人不如调整自己。毕竟别人的好坏和你并没有什么关系,他挣到了更多的钱也不会分给你一些。碰到低情商领导怎么搞??与其哀叹别人的不同,不如自己多上进一些,工作中多投入些精力、业余时间多学习,该考证的赶紧去考证、该评职称的也别落下。下一次的跳槽,就可以让自己去一个真正“牛”的领导麾下,才是的一个改变。 |
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