标题 |
找工作需要问清楚什么,这些一定要明白 |
类别 |
其他-其他 |
内容 |
很多求职者特别是大学生,为了获得宝贵的工作机会,面试时不敢向企业提问或谈条件,入职后发现有种种问题,与自己想象中的差别很大,于是陷入跳槽的死循环。可见,面试问不好就错过机会,不问就留“后患”。所以今天我们一起就看看,找工作需要问清楚什么!  一,找工作需要问清楚什么 1.工资问题。 在面谈中要问清楚待遇问题,例如试用期多长时间?试用工资是多少?转正后薪水是多少?(税前和税后的)工资包括哪些部分?该公司支付五险一金吗?多数人工作赚钱,为提高生活质量,所以不要以为谈金钱不好意思,伤感情,大大方方礼貌地问是是,免得不知道进了公司,受不了委屈。 2.工作问题 除治疗外,面试还要询问工作是否需要加班?加班费有多频繁?还有加班费吗?帮助应聘者了解工作强度,维护自己的利益。但一定要注意,提问要把握好时机和节奏,切忌急躁,把所有问题都抛出去。另外,关于加班费的问题最好放在最后。 3.发展问题。 最后,找工作需要问清楚什么!其实可以发展不存在意味着是否存在增长的机会,这比之前两个问题更为重要,因为只有增长才会带来更多的物质回报。怎样判断企业面试是否有利于个人发展?提出问题的方式可分为两种:一是询问工作内容,判断是否符合职业发展方向,做些什么事情来提升自己;二是询问公司发展状况及未来规划,如:公司“锅”里有,员工“碗”里是否能发展,公司发展的“碗”中有,公司发展才有机会。 |
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