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激励内容理论中的一种探讨方法。这种方法就是从研究人的需求内容、结构等方面入手，讨论对职工进行有效激励的问题，重点强调个人需求的分类。有关这方面的理论研究很多，其中以马斯洛的“需求层次论”最为著名，影响也极为广泛。
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