人事心理学personnel psychology

心理科学的应用分支学科之一。主要研究人事管理工作中员工的心理活动规律，为改善人事管理提供心理学依据，其目的在于探求调整人与事之间的交互关系的有效途径，做到人与事之恰当配合，使人适其事，事得其人， 人尽其才，才尽其用。主要内容包括：员工心理活动的基本规律； 员工的选拔、使用、调配心理；员工的智力开发心理；人事制度改革心理； 员工的考核、奖惩、激励与保护心理；人事工作者本身的心理素质等等。