产品资料法method of product data

人事考核方法之一，它将员工完成工作的量（完成工作）作为考核的对象，又分为：(1)产品记录法。即在可以测定工作量的岗位上，通过有效方法取得客观资料。测定方法有作业限定法，在于测定完成工作定量所用的时间；时间限定法，在于测量一定时间内完成的工作量。(2)定期实验法或作业抽样法。在作业复杂，不能直接测定作业量时，可随机抽取一定的作业时间。取样应是作业的典型部分，基于这些资料，估测全部作业量。