工作上难免会有犯错误的时候，做为领导为了防止别人发生同样的错误，经常会选择以杀一儆百的方式，当众斥责犯错误的职工。丢失的尊严怎么挽回？一样，有些领导会以故意找茬的方式，树立自己在在公司的威信，经常会找一些老实巴交的员工当众斥责。这样做让员工心里特别委屈难受、很没面子，那怎样才能挽回失去的自尊呢?不妨试试这样做。
1、不要急着解释，和领导犟嘴，让领导把话先讲完
通常情况下，手下人犯错当领导的难辞其咎，极有可能会连带责任，无法避免会被他的领导指责罚款。这时的领导正在气头上，这个时候你与领导斗嘴无疑是给自己找不痛快。
你越是说他骂你的时间就越长，其次当众让他下不来台，你将来会有穿不尽的小鞋，总之他会想方设法地挤走你这个刺头。因此，这个时候你应该装聋作哑，让他尽管说，等他气消了自然也就不讲了。
2、等领导气消了，及时提出你的解决方案，领导会对你刮目相看
既然做错事，就要勇于承担错误，体现出你有担当的一面，及时地想到追回亏损的方法。等领导气消了，你就要及时提出自己追回亏损的方案，这个时候领导才能听进去话，若是有好的办法他自然会采纳，毕竟当领导的也不想由于手下人犯的错而影响到自身的利益。
3、把自己从被动变主动，不要等领导的建议，主动点问领导行不行
丢失的尊严怎么挽回？当你提出解决问题的方案后，不要等他给你答复，而是从被动变主动，说完之后可以问：领导您觉得怎么样，假如您要是没意见的话，我明天先制定出落实措施计划。
一旦领导认可你的方案，或者说根据你提出的方案提出了建议，那么就说明了两个问题，一、领导会认为你听懂了他的话，而且你对他的指责心服口服。二、领导的积极情绪，气也消了，对你也是另眼相看。
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