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标题 | 分手话怎么说才最合适,如何好好说再见? |
类别 | 分手复合-分手 |
内容 | 我们似乎有一种执念,那就是我们想在一起的时间越长越好。事实上,情况并非如此。分手话怎么说才最合适,我们不得不面对很多分手,很多关系都期限。 如何说再见,是我们要好好练习的功课。 ![]() 恋爱分手,我已经很多年没有处理了,从2014年开始,我遇到了刘先生,就决定了。 近几年来,分手更多地集中在工作领域。 我们公司有一个不成文的规定,一个同事离开,无论是主动,还是公司原因解雇,面子一定要留给对方。 员工离开我们公司,我们的处理方式主要有三个步骤: ①先处理情绪,积极反馈; ②再处理补偿,钱要到位; ③结局要干净利落,不讨论不判断。 每一次辞职谈话,我都让天一去谈,核心原则是一定不要挑别人的各种刺,激怒对方,而是客观地情况,给出建设性的反馈。 毕竟,双方不匹配,不是在这一刻发生的,之前肯定有各种问题,对方也有意识。 没有人愿意被另一个人公开批评和否定。每个人都要有面子,不要因为我们的工作而让别人留下太多阴影。 除了注意沟通之外,首先要处理好自己的情绪。另一个重要的一点是,根据法律规定,如果你赔钱到位,你不能把钱卡在对方身上。这是对方最容易生气的地方。 另外,交接好工作,无论什么样的辞职方式,如果对方需要,我们也开了辞职证明。 在我们公司不合适,在其他地方,人们不能说能发挥优势。 最后,简单的安抚公司内部同事的心,顺利过渡好工作,这件事不要在内部讨论,当对方消失时。 假如有人问起离职同事离职的原因,就一些官方,说家里有事要走。 为什么要这样处理? 因为很多人心里的事情,每个人的看法都不一样,我对别人的工作不满意,别人可能对公司也不满意,说来话去,都是各种怨恨。 这种对话基本都是这样的:你觉得我做得不好,为什么不提前指出来,为什么不教?我教过了,你为什么不改?你的工作态度不好!我觉得我很好... 这样一点意义都没有,大家都是各种不满。最好按照一定的规则,保持体面,好聚好散。 更不用说公司的讨论了。如果我去找一个同事,我会在公司吐槽,每隔一段时间写一篇文章,那么留下来的同事会不会想,有一天我走了,老板会不会这么说我? 在公司里,似乎有一件事不是单独处理的,其他同事都在看。况且职场小江湖,人和公司的关系已经结束,和同事的关系还不错。 作为创业公司,我们都属于人员非常稳定的团队,但是有人员流动也很正常。 所有留下来的同事都知道,我是一个可以说再见的老板,我不会被困在金钱和其他方面。每个人在工作的时候,都会有更多的安全感,留下来发展;走吧,好好聚散。 别管我真的有这个模式,还是为了长远的考虑,我就是这么做的。 同样,在过去,我离开原来的公司后,也是认真配合交接,即使我离开了,同事打电话给我,有些事情,我也是帮忙处理。 我的原则,毕竟在一起工作了这么久,都是互相认识的人。当我离开的时候,我还很年轻,看不到那么远,可能会有很多抱怨。所以,至少,我留在了前线,不确定未来的某个时刻,并再次合作。 02 对于业务合作也是如此,不要竞争,不要太认真。 江湖留一线,以后好相见。 2020年年中,为了转型,我和别人合作了一个项目,是好朋友介绍的。然而,整个合作过程对我来说是一种痛苦,我投入了大量的人力和金钱,以及员工的工资+差旅费+其他成本,但最终的结果在我看来不是很好。 在我心里,是因为对方不配合,我们做了很多工作,赔钱。(对方提供资源,成本是我们团队的,一起赚钱) 一个项目,我又亏了钱,又拿了很多人力,心里肯定不开心。 不过,在这一年里,我没有放弃挑选,认真履行了合同。事实上,违约成本对我来说并不高,但我想考虑一下我的好朋友。 虽然这个项目没有达到我的预期效果,但这是我的选择。没有她的牵线搭桥,我就没有机会破坏她和对方的关系。 她知道这个过程,对我很抱歉,但我只能感谢她。我们的关系没有受到影响,以后继续一起玩,互相介绍机会。 如果我抱怨违约,只有一个结果。如果我失去了这个朋友的信任,我会让对方看不起我。如果你看到你赚了钱,你会说我很好。如果你做不到,你会责怪我。以后谁敢给我介绍的机会? 朋友的初衷一定是好的。另外,我不是傻瓜。我签了合同,对方没有强迫我。分手话怎么说才最合适,我不是也想做了吗?但事情是动态的,如果不符合预期,就必须接受。 |
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