留人必先留心，留心公司出现故障，员工与企业的心思背道而驰，企业组织的离职率必将越来越高。眼看人才一个个离企业而去，作为老总，首先要弄清楚员工辞职的原因。
一、员工辞职的原因TOP10
1、想尝试新工作，以培养其他方面的专长
2、对薪水不满
3、公司没有提供成长学习环境
4、与当初所期望的工作不合
5、追求升迁机会
6、对公事看法与上司不一致
7、工作单调
8、职业倦怠，想暂时休息
9、公司福利不佳
10、与公司理念不合
辞职原因还有很多，留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工。这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。好员工的离去并非突如其来，事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的，这便成了他们的辞职原因。
二、若想留住好员工，必须避免这三点
1、无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在职场上。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
2、对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚，奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式，用以嘉奖他们良好的工作表现。
3、容忍员工的不良表现
据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏，在职场上亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。
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