自我实现人selfactualizing man

亦称“自动人”，是西方管理理论中的一种人性假定。自动人这一概念是20世纪50年代末美国人本主义心理学家马斯洛(Maslow,A.H.)提出来的。马斯洛在他的“需要层次理论”中认为，人类需要的最高层次是自我实现。通常，个人从满足基本的生理需要开始，最后达到自我实现的需要。自我实现是指个人潜力和才能的充分发挥和表现，个性的充分发展和人格的和谐。马斯洛根据自己的调查，指出“自我实现人”应具有敏感的观察力并建立起轻松的自在关系、承受自我并对一切感到满意、天真纯朴、思想高度集中、宽容自处、不受环境偶然因素的影响、强烈的价值观念和明确的道德标准、有创造性等15种特征。但他又说，自我实现人在现实中很少，因为受社会环境的束缚，即社会没有为人的自我实现创造适当的条件，所以，多数没能达到自我实现水平。自我实现的理论在西方管理学界有广泛的影响，同“经济人”、“社会人”等假定相比，它是一个发展和进步。