效率efficiency

在单位时间内人所付出的代价，即脑力和体力上的消耗与工作绩效大小的关系。消耗小、绩效大，效率高；反之，消耗大、绩效小，则效率低。任何组织、群体和个人都在追求高效率或以不断提高工作效率为目标。影响工作效率的因素很多，除个体的文化素质、知识技能和客观上的设备、工具及行为环境等一般因素外，还有疲劳。工作与疲劳是相互作用与相互制约的两个侧面。它是心理学、工效学和职业心理学研究的对象。提高对本职工作意义的认识，克服厌倦情绪；贯彻动作经济原理，减少多余动作；改变操作方式，使身体各部分的负担均衡；利用初期奋进和终末奋进规律；注意工作结果信息的及时反馈，调整工作进程中的失误；合理休息，做到劳逸结合；不断改进工作环境、劳动条件和个体的工艺水平等等都是减少疲劳、提高效率的有效途径。