员工识别personnel selection

人事管理工作的主要环节之一，它直接影响着员工的合理使用，积极性、创造性的充分发挥和工作效率的提高。因此，员工识别既要考虑到客观条件(工作条件、工作环境、工作特点)，又要考虑到主观因素(人的智力、气质、性格、品德等)。只有根据人的心理活动规律及其特点，结合工作的条件、特点和环境，运用科学的方法来识别和选拔员工，才能看准人和选好人。