劳动成效预测forecast of labor result

通过一些心理评定指标，来确定人对某项活动的适应性或个人能力日后可能达到的水平，是职业心理选拔的一种方法。它不仅用于人的职业选择，也用于人的职业教育和职业培训。这种选拔虽包括医学指标、文化素质和实际经验等，但主要集中在能力评定上。它是通过直接分析具体活动的数量和质量两个方面的指标来评价一个人的能力并对人们日后的职业教育和职业技能的发展水平做出判断，因此，这些效率指数只是一种预测。为了提高这种预测活动的成效，心理学家们研究了这种预测的控制系统。苏联心理学家扎姆戈罗夫(Дж а м г а р о в,Т.Т.)认为，有效的预测系统，首先是对活动进行心理分析，即依据活动对心理结构提出要求，找出心理指标；然后进行测验，确定个体对某项具体活动的适宜性；第三是选择或制定评价活动成效的客观尺度或标准，如能力量表和常模；第四是对所得资料或信息进行统计处理，对测试者做出劳动成效预测。