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怎样对付合不来的同事?遇到一个挑事的人,经常令人感到很气愤。这一类人很有可能有各种各样的不同的原因,但情况都非常相近:她们喜欢在没有合适的时候叫嚣、故意苛刻和恶言相向。应对那样的人,不论是在本人日常生活或是在职场上,都要一些方案和方法。本文将从以下几种角度而言,帮助自己更好地应对这种情况: 1.认识一个挑事的人的特征  挑事的人一般有一些共同之处。比如,他可能会频繁地指责、苛刻和委屈,并且没那么容易接纳不同的意见和意见。这一类人也经常要引起别人的留意,因而可能朋友圈、社交平台上公布过激观点。了解这一特点有助于你更好的了解探索的实质,做出恰当反应。 2.不要陷入情绪化陷阱 当面对挑事的人时,往往会因为恼怒或压抑而情绪化。不过这样一般反而会让事儿越来越更加糟糕。尽可能理智地解决,千万不要在情绪驱动下做出过激反应。你可以采用深吸气、对自己说保持理性和理性,或是尝试跟朋友讨论一下,寻找适用与建议,帮助调节情绪。 3.创建你的界限 跟挑事的人相处是一种非常有挑战性的体验,可是你可以采取有效措施来保护自己。你可以设置一些个人边界,例如不表态消极的评价或者不去动这些敏感的问题。如果感到他人的说辞对自己的造成了极大的损害,那你可以考虑到采取更加强有力对策,如封禁或是删除挑事的人的账户。 4.解决好和挑事人之间的关系 怎样对付合不来的同事?假如你迫不得已常与某一挑事的人相处,那么你应该考虑到如何把握你们之间的感情。最先,尽可能的尝试与挑事人沟通交流。如果你能沟通交流而且得出自己的观点,或许会有协助。如果那不能成立,那你可以采取更加深奥方法:把挑事的人变成一个好朋友。如果你创建充足的认同和互动时,你能更容易让她们终止考验你,并和你协作。 |