| 内容 |
新入职一家有经验的公司，面试谈薪低了，怎么办？咨询案例我感觉这个世界就是一个巨大的草台班子，新入职一家有经验的公司，我觉得我的问题最终的原因还是没解决的就是面试谈薪没谈好。现在入职10天了，我发现我的领导没有同行业经验，薪资比我高，还双休，今天写个制度各种问我，一点主见都没有。她自己也知道自己的能力，今天也感觉到了她的压力，我就是很不平衡，同样的工作，凭什么别人比我工资高待遇比我好，解决问题的能力也推给我，也没有多会人情世故。只能怪我自己不会谈薪，还是太嫩了，一眼就被人看穿了着急要工作。面试画饼说后续双休可以调，我还答应了，试用期还是6个月，还说可以提前。可是我目前真的很需要一份工作，只能先做着，求求给个意见 老师回复现在题主遇到的问题是“新入职一家有经验的公司，面试谈薪低了，怎么办？”关于问题的解决，我们会结合内容试着找到解决问题的办法。没错，这个世界就是一个巨大的草台班子，这个班子里的人有些是真李逵而有的则是假李鬼。在我们的工作中会遇到一些看上去很离谱但又客观存在的问题，这些问题如果以业内人的身份去看对方简直一无是处，可偏偏这类人又身居高位搞得我们内心五味杂陈这种感受本就是人之常情，但是我们也需要尝试接受现实不如自己所愿。对于这些客观存在的问题，如题主所讲领导能力不足但福利待遇比你要高的问题，现在我们首先要做的事情是先熟悉业务之后则是精进能力这是立足之本。我们对于这位领导有意见这一点也不奇怪，但是现在我们需要注意的是你需要这份工作而领导是关乎我们工作能否顺利开展的关键，所以哪怕对方真的是李鬼我们也需要与其保持正常的关系。薪资待遇谈低了没关系，因为这只能代表当下而不是未来，究竟是真李逵还是假李鬼这一切还是要靠实力说话，现在我们要做的并不是打破规则而是尝试融入其中摸清其中的规律。在平时的工作中我们可以尝试留意那些能够展示自己的机会，寻找适当时机表现自己或许就能够让我们一下被记住，进而得到升职加薪的机会。最后，我们不妨试着转变观念以好奇的心态去观察领导并尝试了解对方，这样做一方面能够让我们有机会看到对方的优点同样也能让我们有足够的机会了解对方真实的能力，以便制定下一步的计划与目标并最终解决问题。
|