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标题 情商高的领导有哪些特征?
类别 心理百科-情商
内容
     高 情商 领导者具有与时俱进的特质,他们会随着环境的变化而改变自己的领导艺术和管理哲学。那高情商领导者的特征都有哪些呢?还有就是怎么说服情商高的领导呢?
    
     情商高的领导有哪些特征?
    
     一、高情商领导者的特征
    
     1、喜欢研究他人行事的动机
    
     情商高的人对别人行为非常着迷。他们会注意到他人的肢体语言、方言甚至是脸部微妙的变化。因为他们比较喜欢观察别人,所以也就能明白每个人的独特之处。
    
     2、是热情的领导者,言出必行
    
     情商高的人都明白要言出必行。高情商领导力怎样执行?作为领导者,他们不是站在你们背后发号施令,而是走在前面做出表率。
    
     3、清楚自己的优势和短板
    
     高情商领导力怎样执行?情商高的人知道,的缺陷不能说明妳弱势的一面,而的优势则可以显示出妳强势的一面。他们会充分发挥出自己的优势,来弥补自身不足。
    
     4、能够平静地面对过去
    
     情商高的人根本没有时间去后悔。他们会放下过去,着眼当前。因为他们知道,只有这样才能进步。
    
     5、对未来充满信心
    
     情商高的人并不会因为未来难以预料而让自己心神不宁。他们的生活很快乐,不需要水晶球去预测未来。因为对于他们来说,生命应当是一次冒险之旅,并非预先安排的常规生活。
    
     6、能够活在当下,体会当前的每一天
    
     情商高的人不会简单地“度过”每一天。相反,他们会积极地体验每一天每一刻的细腻与微妙。 情商高的领导有哪些特征?
    
     二、怎么说服情商高的领导
    
     1、表达跟领导一致的地方
    
     我们都喜欢听到跟自己观点一致的论述,如果刚开始就听到冲突或不同观点的话,就很容易让人厌烦。表达观点或方案时,我们刚开始要着重说跟领导一致的地方,让领导内心接纳我们,从而利于后面建议的提出。可以说,这一招是后面两招的基础。
    
     2、不要说“但是”
    
     很多人认为第一步同意过后,就要说“但是”了。此时,千万不可说“但是”。如果说了“但是”,妳就给领导一个警示,接下来妳要反驳领导了,这样领导还是会驳斥妳。在整个说服过程中,千万别用转折性字眼,以免领导起疑心。
    
     3、直接深入讲述观点
    
     当我们第一步同意领导一致的地方,且没有用转折性词语后,接下来我们就需要顺其自然继续阐释自己的观点。
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更新时间:2025/10/7 5:59:50