| 标题 |
碰到情商低的老板该如何处理工作? |
| 类别 |
心理百科-情商 |
| 内容 |
碰到情商低的老板该如何处理工作? 情商 高的老板都是一样的好,情商低的老板各有各的槽点。在职场中,你有没有遇到过这样的上司呢?那我们到底该如何与情商低、不善社交的上司相处呢? 一、碰到情商低的老板该如何处理工作 情商低的老板特别喜欢在员工面前炫耀自己;完全控制不了自己的情绪,无故对员工发火;总是把责任推卸给他人或者下属;缺少对员工的关怀,对员工的想法和诉求置若罔闻,总是认为自己是对的,听不进员工的意见。 (碰到情商低的老板该如何处理工作? 老板情商低怎么办?前不久,朋友张华就跟我吐槽了一些她工作上面的不顺心,老板的情绪化工作的方式,搞得他们每个人都非常诚惶诚恐,根本就无法安心工作。接下来,我将以张华的情况为例,告诉大家该如何与情商低、不善社交的上司相处。 张华是一家互联网公司的销售主管。她喜欢帮助客户解决问题并指导新来的销售助理工作。但她时常会感到非常焦虑和担心,因为她的上司非常的情绪化,脾气也比较的暴躁,她担心她继续在公司工作下去,上司的情绪和行为会一直影响到她,使她也变得糟糕。 在一次销售过程中,销售人员没有和客户达成交易,她的上司直接解雇了一名刚来不久的销售助理,但是,这个销售助理对失去这个客户其实并没有什么影响,甚至没有直接参与到与客户的这次洽谈中。老板情商低怎么办?当张华来为销售助理辩护的时候,她的上司根本不予理睬。上司认为她的行为是对他权威的威胁和挑战。 二、老板情商太低怎么办 因为上司情商非常低,经常会让团队非常失落。张华可以在保持自己积极心态的前提下,去改善团队的日常现实:带领大家进行一些适当的团队的建设练习,试着去制定一些新的规范,以促进销售助理之间的一个相互尊重和乐于助人(这是高情商在团队合作中体现的一部分)。 老板情商太低怎么办?她还可以跟他们的初级团队成员进行一对一的会面,帮助他们制定他们的短期和长期目标,给团队成员带去积极的影响。最后,会有越来越多的员工变得积极主动和有责任心。 目前,张华在工作中得到了团队的支持和帮助,当上司再来提出问题的时候,他们就会以集体的名义来和上司谈论,从而达到团队的目标。 |
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