心态学学派分为很多，是美国人类学、民族学流派之一，反映心态学发展的一个重要侧面是各学派的出现和演变。下面跟着 情感 小编一起来了解一下什么是乐嘉色彩心态学中，各颜色代表的特征。
一、乐嘉色彩心态学各颜色代表的特征
1、红色
他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的目标、想法、意见和梦想，不要试着去和他们虚无飘渺的想法争论。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可赢得他们，他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。
相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。
2、蓝色
蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。
在工作团队中，别指望他们成为领导者或直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。
3、黄色
黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间，准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读，黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。
通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信，让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
4、绿色
他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定，给他们时间以征求别人的意见。
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