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标题	工作目标成就人生目标
类别	心理百科-职业
内容	转眼之间，2018已经即将完结，可是还有不少小伙伴还在工作当中迷茫，每天毫无目标的前进实际就是原地踏步。工作目标还没有制定的小伙伴要抓紧了哦。我们的工作表现可不能局限于眼前，工作体会也要适当的总结才能知道自己的不足，加以改进。                     一、如何正确的设定工作目标           1、S-Specific-具体           好的目标首先应该让自己明白自己应该做什么。如果你把目标设定为“独立完成所负责产品的首页分类入口模块”就是一个比较具体的目标。所以，试着把自己的目标不断的具体化，也能体现你的思考和分析过程，想得越全面和深入，目标的质量就越高。           2、 M-Mearuable-可衡量           什么是可衡量的目标？就是你知道做到什么程度算是目标完成工作表现。比如“今年读30本书”，这样你就很明确的知道，在过年之前只要读完30本书就宣布目标完成！但是如果你的目标制定的是“今年要读书”，这尼玛就坑了，你读多少算是完成，所以像这种不可衡量的目标很难执行，因为无法确定完成点，也很容易给自己找退路，因为哪怕只读1本书，也算是今年读书了。           3、A-Attainable-可实现           目标的设定一定是可实现的、切合实际的。比如你。           当一个人习惯于完不成自己制定的目标时，那么任何目标对他来说都是没有意义的，长期还会让自己对目标的设定麻木，不会对自己的行为负责。总的来说就是给自己设定符合现实情况，且可实现的目标，一步一个脚印的走。           4、T-Time-时间           一个优秀的目标制定者，通常会给自己设定一个完成时间期限。比如像之前举的例子，“独立完成所负责产品的首页分类入口模块”，就没有时间期限，相比之下，“2个月时间，独立完成所负责产品的首页分类入口模块”，就更明确了。           给自己提出时间的要求，不仅能提升执行的效率，还能给自己适当的压力。（如果没有时间限制，拖延症的同学估计会把一年的所有的目标拖到吃年夜饭的时候。）           二、工作体会总结           不要抱怨迷茫，焦虑了，兄弟们。制定完目标，就撸起袖子开始干，希望你今年能完成设定的每一个小目标，量变后达到质的飞跃。为什么要制定工作目标？在你面临工作的坎坷和选择时，聚焦于目标，使你不再左右摇摆和内心纠结；当你想要偷懒、敷衍、草率的对待工作时，坚定于目标，从而不轻易得过且过。
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