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十种必须开除的员工不可留在公司 |
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一家企业的发展离不开员工,一个一流的员工就会成就一个一流的企业,为此,现在我们一起了解,十种必须开除的员工不可留在公司!  一,十种必须开除的员工 1.思想狭窄。 团体战斗讲究团结和合作,但是很多员工心胸狭隘,不能接受异议,有机会成为团队领袖,于是唯我独尊,"顺我者昌,逆我者亡";作为团队中的普通成员则是孤僻、特立独行的,将与自己意见相左的人视为寇仇。伺机报复。这类员工必然是团队中的害群之马,没有他就不可能创造一个好的团队。 2.不负责任。 有问题从来不在自己身上找原因,而只是一味推卸责任,在这种情况下,任何一位员工犯错,都有自己认为十分合理的客观理由。员工如果不能够主动承担责任,就永远没有发展的前景。 3.有别于企业价值。 道异不相为谋。企业要发展就要找具有相同价值观的员工,如果员工和企业价值观不一致,不认同公司的经营理念,就必须解雇! 4.混账雇员。 对于工作没有激情,得过且过,只是为了“薪水”混在一起,不能全身心地投入工作,难以体现自身价值和完成考核目标,必须被开除! 5.出售公司的雇员。 吃饭时看锅里有碗面,不论由于企业或个人原因,泄露企业项目机密,挖单位墙角,吃里扒外的员工,必须开除! 6.缺乏行动力的人。 拥有这样的员工,因为工作而迟缓。对于如何对他施加压力,如何责备,甚至是故意说些刺激他的话,他都没有任何反应。故意去问他,他也说不出什麽事来。这类人脑子不灵光,没有积极性。别走了乱七八糟的男女关系有很多人在个人问题上乱搞男女关系,这样的没有意志力,会影响公司的形象,无法留住。 7.说谎,做坏事的雇员。 知人善任,人品为先,才能者,若人品过差,其对社会的危害也愈大。像说谎的人,坚决不能要,连信任感都没有的团队谈什么业绩,一定要开除! 8.没有时间观念的员工。 时效性是一种对待工作的态度,上班会议总是迟到这样的,员工就得解雇。 |
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