| 标题 |
为什么离职原因巧妙回答,这几招轻松解决 |
| 类别 |
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| 内容 |
不管你为什么找工作,面试官总会问你为什么离开上一家公司,如何回答好,所以今天我们一起看看,为什么离职原因巧妙回答,这几招轻松解决!在面试中被问及为什么离职,其实就是面试官,想这个问题考察面试官的综合能力,主要包括以下几个方面:  1.是否有克服困难的能力。 许多职场人,在谈到离职原因时,都会把家庭因素搬出来,比如:工作和家庭很难兼顾,因为陪孩子的时间不够,不能接孩子放学,所以选择离职,或者家里老人身体不好,不方便带孩子,所以想找一份离家近的工作,可以照顾孩子。 事实上,这些理由听起来情有可原,谁不想找一份钱多事少离家近的工作,但这样说也彻底暴露了自己事业心不强的弱点。 面试官会认为,你可能不能全心全意地投入到新的工作中,因为你想照顾你的孩子。这样的员工应该是一步一步稳定的。如果公司有大项目,事情多,压力大,可能买不起;甚至你可能会因为家庭因素而放弃工作,然后公司又要重新招人了。成本太高了。我们来看看有没有更好的候选人。 尽管许多人都想事业和家庭兼顾,但真正能兼顾的是那些事业有成的人,大部分职场人都是鱼和熊掌不能兼得,只有舍才有得。企业需要的是那些能够努力工作,为公司创造业绩和价值的人。 如果一个人什么都以家庭为重,因为要接孩子放学不能加班,要照顾家人不能出差,总是希望公司因为各种个人原因照顾。这样的员工不仅麻烦,还让HR和老板觉得没有前途。 2.处理人际关系的能力。 很多工作经验少的朋友在回答这个问题的时候通常会直接说,比如被排挤,很难融入团队,人际关系复杂,勾心斗角严重,这些都是他们离职的原因。显然,这些都是面试官非常不愉快,自毁未来的原因。 其实只能证明你情商低,暴露出你不善于处理人际关系的缺点。面试官肯定会认为你是一个不合群的人,录用了肯定会有同样的现象。 职场老鸟都知道,职场上没有不复杂的情况。公司雇佣你不是为公司制造问题,而是当你面对一些复杂的问题时,你可以有自己的解决方案。 除了以上两种能力,还有求职者稳定性、职业规划、价值观等与公司的匹配程度。比如你以前跳槽频繁,甚至一点小事就会离职,说明职业稳定性很差。 所以领导沟通困难,工作压力大,工资太低,人际关系复杂等原因,即使是真的,也最好不要说,这些原因最终都是以负能量为推导的答案,你一开口,可能就输了。 所以,为什么离职原因巧妙回答: 第一,与原公司价值观不同或有新的职业规划。 第二;工作和谈恋爱一样,需要三观和理念,可以回答自己和原公司的价值观不一样。比如公司没有良好的企业文化,而是注重企业文化和人文关怀。 第三;职业规划也是一个很好的方向,你可以说: 1.在上一家企业呆久了,但是企业发展缓慢,你很难学到新的东西,和自己的职业规划越来越背道而驰。 2.我的职业方向与公司的发展规划不符,所以我选择离职。我在原公司的具体表现很好,但是因为公司的晋升渠道、部门调整等因素,我离开了。 这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见有想法的人,而不是一个随波逐流的人。 |
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