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在相亲中的对话和要求,堪比甲乙方签约前的抠合同,不仅每句话都有其潜台词,还提出各种隐性需求,过去几年,要求属相和收入已经是粗糙的要求了,更多的要求细化堪比HR招人。所谓的 3.75 其实就是一种绩效考核的方法。主要分成 5 个系数:3/3.5/3.75/4/5。分别代表:有待改进,符合期望和优秀和杰出贡献。 而这其中的比例,代表着符合期望的 3.5 占了大头 60%,其次 3.75+4+5 一共占比 30%,剩下有待改进的 3.25 占比 10%。虽然工作态度能代表肯为公司付出,说实话,要拿到 3.75 真的有点难 ……而且还有一个忽略的问题是,一个专心于工作职场的女人,父母真的儿子想娶回家?
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