公司新人的工资都比我高了,我该不该找老板聊聊?
同一个岗位后入职的新人工资比自己高是可以找老板理论的，但是呢，要注意言辞，不要冲撞了老板，有话好好说，慢慢说，把道理说通了，老板自然会给你加薪的。
新员工进来工资比我高怎么办 如果新员工的工资与你的工资有很大的差距，而且你有核心竞争力，可以找领导申请适当的增加工资，一定要选一个领导可以接受的加薪幅度，否则就不会让领导同意给你加薪的。
从自己的工作经验上询问老板有什么不满意的地方。自己可以找一个专门的时间，单独和老板去谈一谈，比如问下老板对自己的工作是不是有不满意的地方，觉得自己哪里有需要提升的地方等。
公司新来的员工工资都比你的高，你当然是需要跟领导提出涨工资的，毕竟同工不同酬谁心里也不好受，所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。
一般而言，即使下属表现得更好，除非下属正在寻找领导或老板谈话，否则领导或老板不会主动提供子公司薪水。
跟老板提工资合理吗,要怎样跟老板开口?
1、找准时机：选择一个合适的时间和场合，确保领导有足够的时间和心情与你讨论工资问题。尽量避免在公司业绩不佳或工作压力较大的时候提出这个话题。
2、在加薪的路上，我们要做一个长期主义者，合理地给出自己的薪资期望值，看清加薪机制，防止盲目努力，给自己注入长久的动力。
3、关系的紧密度：如果你和领导之间有很好的关系，而且你们经常交流，那么打电话谈工资可能比较合适。但如果你们之间关系不够密切，或者你担心打电话会让他人感到不适，那么最好选择其他方式。
4、找老板谈加薪时开口的方法有开门见山、以退为进、嫁祸他人。开门见山：你给我更多利益我给你赚更多钱 老板都是非常聪明的，不然他也不会在如此激烈竞争的餐饮大潮中生存并发展起来。
5、找老板涨工资开口话术如下：做好谈涨工资前的准备。
6、如果你以工作年限为由提涨薪，老板不但不会给你涨，反而会提醒老板，你来这么久，都没有做出什么大的贡献，应该让你走人了。有句俗话叫做“没有对比，就没有伤害”。
老板没有发工资,自己主动去问老板,要工资。是不是很别扭?
老板与你没仇，一般不会拒绝，最多会找些理由之类的来搪塞什么的。
先等一下。不急着用钱的情况下可以适当等待，因为老板有可能是一时忘记了，给点时间就能想起来了。
那并不是很尴尬的，因为你需要这份工作，并且老板给员工发工资是天经地义的事情，所以说没有什么尴不尴尬的，你只是要回属于自己的东西。
没有能力先把能力搞好再说，在审视好自己以后，积极维护自己的权益。注意事项 只要自己提供了劳动，老板就应该及时、足额发放劳动报酬，拖欠工资是错误的。不要频繁的要工资，不然会引起老板的反感，对工作也不太好。
您好，根据您的情况来说，就算是您没有工作经验，只能拿补助，你在公司做够一个月就应该拿到相应的补助，补助多少虽然没有定，那最少也应该是当地最少的工资额度。
直接当着其他人面跟领导谈工资合适吗?
很少有领导会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。提的方式有多种：可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜，是在不好意思开口再考虑发信息。
这个问题因人而异，可以根据自己和老板的关系和沟通方式来决定如何谈加薪。如果你与老板的关系较为亲密，可以自己直接向老板提出加薪的请求，但需要说明自己为公司所作的贡献和希望得到的合理加薪水平。
当然是当面问最佳，那是人与人，话与话直接的互动，玩心计的心思没有了时问。所以当面问最佳。
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