领导者人际关系的意义significanceof a leader’s social relation

领导活动能否顺利进行主要取决于如下三个方面：领导活动的有效性，群体活动的协调一致性，群体绝大多数成员的工作满意感。而这三个方面能否实现，又都有赖于群体内部良好的人际关系，特别是良好的上下级关系。因此，协调处理好群体内部领导者与被领导者的人际关系具有相当重要的意义。具体地讲：(1)有利于提高领导活动效率。领导是对人和由人构成的群体的领导，这就意味着要调动起群体成员的工作积极性，使领导者的工作得到成员的支持与合作，否则，领导者就将一事无成，特别是在现代社会化大生产条件下更需要良好的人际关系。(2)有利于提高群体战斗力。群体内部良好的人际关系，特别是良好的上下级关系，会形成融洽和谐的群体心理气氛，提高群体成员对群体的归属感，提高群体内聚力，从而提高群体成员对群体活动的关注与热情。良好的干群关系本身还可以满足群体成员高层次的社会性需要，对其工作积极性具有直接的激励作用。这一切，都会极大地提高群体活动效率。(3)有利于提高职工的工作满意感，使其以更高涨的热情投身于群体活动。