超Y理论beyond Y theory

权变理论或应变理论的代表。是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯(Morse,J.J.)和杰伊·洛希(Lorscn,J.W.)根据“复杂人”的假定，提出的一种新的管理理论。它主要见于1970年《哈佛商业评论》杂志上发表的《超y理论》一文和1974年出版的《组织及其成员：权变法》一书中。该理论认为，没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合于工作性质、成员素质等。超y理论在对x理论和y理论进行实验分析比较后，提出一种既结合x理论和y理论，又不同于x理论和y理论，是一种主张权宜应变的经营管理理论。实质上是要求将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合。其基本观点是：(1)人们带着许多不同的需要和动机加入组织，但最主要的是实现其胜任感。(2)由于人们的胜任感有不同的满足方法，所以对管理要求也不同，有人适用x理论管理方式，有人适用y理论管理方式。(3)组织结构、管理层次、职工培训、工作分配、工资报酬和控制水平等都要随着工作性质、工作目标及人员素质等因素而定，才能提高绩效。(4)一个目标达成时，就会产生新的更高的目标，然后进行新的组合，以提高工作效率。目前超y理论很受西方一些管理学者的推崇，评价很高。它虽然含有辩证法的因素，但是只强调特殊性而忽视普遍性，就难以摆脱形而上学和历史唯心主义的观点。