表现评价evaluation of one’s workperformance

系统而准确地测量职工的工作表现并作出客观公正的评价。它要求有全面、客观、系统而公正的评价标准，并以此作出影响职工前途的各种决定，诸如晋升、留用、解聘、奖惩等。表现评价的效果，取决于表现评价技术的掌握和运用。对此，心理学家们已经建立一些测量工作表现的技术，但不同的工作需使用不同的测量技术，因此要结合工作的性质、特点，针对职工的具体要求加以设计，不能生搬硬套一种模式。