精神激励说spiritual encouragementtheory

激发员工工作意愿的学说之一。巴纳德(Barnard,C.I.)认为，快乐与痛苦是控制人类行为的两大因素，人多愿意做使自己获得满足的事。满足永远是一种诱因与鼓励，但物质报酬的满足只能对少数人有效。当人能过一般生活水平时，便不会再对金钱发生太多的兴趣。因此物质刺激并不能完全刺激人去努力工作，必须寻找其他的手段。狄马克(Dimock,M.E.)将鼓励员工的因素分为五级，从高到低依次为：公共服务、自尊心、威望、安全感，最低为金钱报酬。总之，凡有崇高理想的人，献身于国家社会所收到的鼓励远比金钱的报酬为大。