管理性态managerial style

一个管理者的整个行为在如何面对现实的工作环境时所表现的一致性或可预料的范型而言。严格讲，每个管理者在管理过程中的行为表现都是独特的，不同于他人的。可是在管理科学中，为了使现实简化，便于掌握和控制，又可将管理者那些相似或相近的行为，即相近的性态加以归类，找到他们之间的相同之处。如有的管理者偏于理性，有的管理者偏于感性；有的管理者强调权力，有的管理者重视人际关系，等等。凡是企图寻找管理者的“一致性”及可以事先预料的范型，或对管理者的行为进行分类研究的理论，就是管理性态的研究。这种研究不仅内容广泛，分类方法也颇多。但普遍认为，个体管理性态主要是由管理人的世界观、性格和组织情境三种因素互相影响而形成的，因此其中任何一种因素发生了变化，都必将影响其他两种因素。由于管理性态是影响组织绩效的重要原因，所以受到管理领域的高度重视，并作为管理人员培养训练的主要目标之一。