社会比较理论theory of social comparison

亦称“公平理论”，其要点为：(1)报偿是激励的重要因素。(2)报偿的高低需和员工的努力或贡献相当。(3)报酬过低的员工将会不满，若员工所得报酬过低时，就会感到紧张与不满，就会导致他采取各种方式与组织对抗，以此来消除紧张不满。(4)报酬过高时不能保证员工的长期努力工作，给员工以过高的报酬，虽则初期会刺激员工努力，但以后他会重新评估自己的能力，认为应该获得较高的待遇，而又回复到过去的水平。故金钱虽是一种激励因素，但其激励作用只是短期的。