目标objective

人们在各种活动中所预期和追求的客观标准在主观上的超前反映，它是人们为了满足需要而产生的一种期望。目标作为主观映象是人们对外界（或环境）能满足主观需要的诱因或刺激的反映。因为目标能满足人们的需要， 故目标一旦形成便成为一种诱因并引起人们的行动。目标的产生不仅起源于外界诱因，也同人的需要强度和主观条件有关。由于人们的需要和活动的多样性，其目标也是多元的，诸如每个人都有自己的生活目标、职业目标、道德目标、发展目标、家庭目标等等。目标按反映主体的不同， 可分为个人目标、集体目标和组织目标；按预期实现的时间，可分为近期目标、中期目标和长远目标；按目标的志向水平，又有眼前利益与远大抱负之别。鉴于目标对行为的推动作用，在一切管理活动中，都应十分重视目标问题。