权威报酬authority reward

在组织中将一个人提升到更富权威的职位，从而满足一个人拥有更大权威的欲望。对权威报酬的评价，人们既可以从他管理多少人或拥有多少下属看，也可以从管辖多少部门或有多少部门在他裁决之下看。可见权威报酬的满足方式，不仅包括权力的扩大，还伴随着地位的上升。这种奖励在组织中只有极少人才有机会获得，其激励作用也更大，但授予失误，也会给组织造成更大的损失。