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一种从时间与行为的关系上寻找提高工作效能的行为科学或管理心理学的研究课题。通常,时间研究总是伴随着对个别职工工作效能的估计,即把职工的工作成果量化成绩效水平指标, 以其指标的高低来衡量职工行为与时间结合的合理性。时间研究的基本内容包括工作时间中做什么、何时做、怎样做、在什么地方做及由谁来做等等。时间研究中,主要关注的事项是强制性照料的时间、疲劳和个人私事宽限等。参见“强制性照料时间”、“疲劳宽限”和“个人私事宽限”。
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