工作负荷workload

人在单位时间内承受的工作量，人承受工作负荷有一定的限度。工作负荷过高或工作负荷过低，都会降低工作绩效，对身心功能产生不良影响。工作负荷一般区分为体力工作负荷与心理工作负荷两类。体力工作负荷主要是指承受的体力活动工作量，主要表现为动态或静态的（工作用力）肌肉用力工作的负荷，一般用能耗、氧耗、心率等指标进行评价。心理工作负荷是指人承受心理活动的工作量。在核电站、航空调度室、雷达监测站等场合的监视，监控决策工作者体力工作负荷一般是很低的，但心理工作负荷却很高，他们在心理上承受着很大的责任与压力。长期地承受高心理工作负荷，有可能引起神经系统的功能紊乱，引发心血管系统、消化系统的疾病。