员工离休、退休、退职personnel retiringon full pay,retiring and abdicating

人事管理过程中的一个环节，是人事管理更新机制的又一重要内容。在我国，员工离休是指建国前参加革命工作的老干部，在达到规定年龄后按优待条件离职休养。员工退休是指干部、工人在达到规定的年龄和工龄后，或因工（公）致伤残被确认完全丧失劳动能力而退出工作岗位养老。员工退职是指干部、工人不具备离休条件，身体有病或年老体弱，基本上丧失工作能力，无法继续工作，并经医院证明或劳动部门确认，退出工作岗位休养。我国对这三种人员的政治地位不变，基本生活得到保障，体现了社会主义制度的优越性，对于实现干部队伍新老合作交替，废除实际上存在的干部领导职务终身制，促进劳动力更新和干部、工人队伍素质提高，继承和发扬党的优良传统作风和中华民族尊老敬老、关心残疾人等纯朴民风、传统美德、加快建设有中国特色的社会主义等，都具有重要意义。在台湾， 一般退休制度均将退休区分为自愿退休和命令退休两种形式。